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Mein Start bei Bosch
Janica • 1.Oktober, 2007 @ 08:25 • Abgelegt unter: Personal
Hi,
mein Name ist Janica und ich arbeite jetzt seit zehn Monaten bei der Robert Bosch GmbH als Trainee Personalwesen. Ich erinnere mich noch recht gut an meine Gedanken als ich vor einem Jahr in der Bewerbungsphase steckte. Deshalb möchte ich von heute an regelmäßig berichten, was ich im Traineeprogramm erlebe und natürlich eure Fragen beantworten.
Ich bin direkt nach meinem Studienabschluss als Soziologin M.A. eingestiegen. Während meiner ersten Station (Dezember 2006 – Mai 2007) war ich in der Personalabteilung Schillerhöhe (unsere Zentrale oder auch Headquarters wie es in anderen Unternehmen heißt) eingesetzt. Zunächst habe ich als Projektleiterin die Durchführung unserer Mitarbeiterbefragung für die Zentralabteilungen auf der Schillerhöhe koordiniert und durchgeführt. Zusätzlich war ich dafür verantwortlich die weiteren Befragungsergebnisse unserer Zentralabteilungen an anderen Standorten mit unseren gemeinsam zu konsolidieren, um auch für die Zentrale Gesamtergebnisse zu erhalten. Die Zusammenarbeit mit unserem Dienstleister für die Befragung und den anderen Standorten, aber auch das Kennen lernen der zentralen Strukturen waren einerseits spannend, andererseits ist es aber auch langfristig sicher hilfreich zu wissen, wer was macht. Während dieser Zeit wurde ich einem erfahrenen Personalreferenten zugeordnet, der mich immer wieder mit Aufgaben betraute, so dass ich im Kleinen das Tagesgeschäft erfahren konnte. Durch seine Erklärungen, die Teilhabe an seinen Erfahrungen und durch die Teilnahme an vielen Terminen (quasi live vor Ort) habe ich viel gelernt.
Meine zweite Station (Juni – November 2007) verbringe ich weiterhin in der Personalabteilung Schillerhöhe.
Zwei Kolleginnen sind in Mutterschutz/Elternzeit gegangen und so habe ich die Chance erhalten in dieser Zeit einen kompletten Betreuungsbereich als Personalreferentin zu verantworten – solange bis eine der Kolleginnen wiederkommt.
Zusammengefasst: Herausfordernd! Spannend! Das pure Alltagsgeschäft mit allen dazu gehörigen Aufgaben…
Soviel zur Einführung … Ich freue mich auf Eure Fragen, Kommentare und Anregungen, kurz: Euer Interesse!
Bis zum nächsten Mal!
4.Oktober, 2007 @ 19:11
Hi,
ich interessiere mich auch für ein Trainee- Programm bei Bosch.
Wie schätzt du die Chancen ein, in dem Programm mitzumachen?
Was sind für dich die Hauptvoraussetzungen (Noten, Praktika, Alter,…)?
Viele Grüße ,
Alexander
10.Oktober, 2007 @ 17:42
Hallo Alexander,
danke für deinen Kommentar. Es ist mein Erster!
Die Chancen in unserem Traineeprogramm aufgenommen zu werden, kann ich leider gar nicht abschätzen. Es gilt halt zunächst individuell die Basiskriterien zu erfüllen. Soweit ich weiß, sind das sehr gute bzw. gute Noten (studienfachabhängig), mehrmonatige Auslandserfahrung, einschlägige Praktika im Fachgebiet (bei mir Personalwesen, bei den anderen entsprechend) und außeruniversitäres Engagement. Das sollte also mindestens erfüllt sein, um zum Bewerbertag eingeladen zu werden. Dort kommt es natürlich darauf an, wie du dich persönlich präsentierst und wie du u.a. auch deinen Führungsanspruch verdeutlichst. Wenn du dann den Bewerbertag positiv bestanden hast, geht es in klassische Vorstellungsgespräche…
Du siehst: der Weg in das Programm aufgenommen zu werden, ist schon ein etwas längerer, der immer vom Bewerber und auch den Beobachtern/Gesprächsteilnehmern beeinflusst wird. Eine Wahrscheinlichkeit kann ich individuell nicht vorhersehen. Wenn du aber die genannten Kriterien mitbringst, dann bewirb dich auf jeden Fall. Ich persönlich hatte mir mit meinem Studienhintergrund (Soziologie) nun auch nicht die größten Chancen bei einem internationalen Unternehmen wie der BOSCH-Gruppe ausgemalt. Aber es hat dann gepasst. Daher mein Fazit: Nur Mut, es lohnt sich!
11.November, 2007 @ 19:42
Hallo Janica,
ich bin Kathi und schaue mir die letzten Tage immer wieder die Bosch-Seiten an, weil auch ich mich für das Trainee-Programm bewerben möchte, ebenfalls im Bereich Personal.
Vielleicht kannst du mir noch ein paar Infos geben, wie genau der Auswahl-Prozess aussieht. Erst der Bewerbertag und dann mindestens ein Bewerbungsgespräch, richtig? Was genau wird an dem Bewerbertag gemacht? Falls du darüber überhaupt Auskunft geben darfst
Dann würde ich gerne wissen, wie du damals den ersten Kontakt aufgenommen hast. Hast du direkt eine schriftliche Bewerbung geschickt oder den Weg über die Online-Version gewählt? Hast du eine Empfehlung?
Danke und viele Grüße aus Bielefeld
Kathrin
26.November, 2007 @ 11:05
Hallo Kathi,
zunächst entschuldige bitte, dass ich erst jetzt antworte. Es war wieder mal so viel los, dass ich es nicht geschafft habe, früher zu antworten. Zum einen die Alltagsaufgaben, zum anderen war ich aber auch noch auf einem richtig tollen Seminar… aber dazu ein anderes Mal mehr. Heute soll es um deine Fragen gehen.
Ich habe damals meine Bewerbung online an Bosch geschickt. Ich weiß nicht, ob es bei der Auswahl einen Unterschied macht. Ich persönlich nehme Bewerbungen gerne online an, weil wir sie so viel schneller bearbeiten können. Das sind zwar keine Traineebewerbungen, aber ich bekomme sie schneller in die Fachabteilungen und von dort die Rückmeldung.
Auf meine Bewerbung habe ich damals sofort eine Eingangsbestätigung bekommen und wurde sehr zügig zu „applicants@bosch“ eingeladen, wie der zentrale Bewerbertag für das Traineeprogramm heißt. Dieser findet regelmäßig in einem Hotel bei Stuttgart statt. Die Beobachter wechseln übrigens immer und kommen aus den Geschäftsbereichen (Personal-abteilung und Fachabteilungen).
Ich kam an dem Tag an und war schon einigermaßen nervös, wie du dir sicherlich vorstellen kannst. Im Hotel gab es erstmal ein kleines Frühstück bei dem auch die Beobachter an-wesend waren. Ich weiß noch, dass ich überrascht war, wie locker alle „Boschler“ waren, was mir sofort gut gefallen hat, weil meine Anspannung sank…
Wir wurden in unterschiedliche Gruppen eingeteilt und machten alle dieselben Blöcke; nur eben zeitlich versetzt. Zwei Blöcke bestanden aus Vorträgen; einer zur Robert Bosch GmbH und der andere zum Traineeprogramm. Das Traineeprogramm wurde nicht nur einfach beschrieben, sondern zwei Trainees stellten ihre individuellen Stationen vor und beantworteten unsere Fragen … Generell habe ich mich den ganzen Tag sehr wohl gefühlt – so gut es halt bei so einem Auswahltag geht
Die zwei weiteren Blöcke bestehen zum einen aus deiner Eigenpräsentation und Beantwortung der Fallstudienaufgabe durch jedes Gruppenmitglied und zum anderen aus einer Grup-penübung. Mit der Einladung zum a@b erhältst du zur Vorbereitung die Aufforderung eine Eigenpräsentation vorzubereiten und außerdem auch die Fallstudie, so dass du dich optimal vorbereiten kannst. Inhalte kann ich nicht verraten, aber die ändern sich auch regelmäßig.
Nach dem Bewerbertag hat man die Option auf drei unterschiedliche Antworten:
1.)Du hast es geschafft und bist weiter im Rennen. Dann folgt mindestens ein Gespräch, wenn nicht sogar zwei. Ich hatte zwei Gespräche.
2.)Du hast es leider nicht ins Traineeprogramm geschafft, aber einen guten Eindruck hinterlassen. Dann werden deine Unterlagen intern weitergeleitet, um dich bei der Suche nach einem Direkteinstieg zu unterstützen.
3.)Du hast leider in dieser Runde nicht überzeugt. Gut ist (in meinen Augen) bei Bosch, dass du dich an den einzelnen Standorten trotzdem bewerben kannst und nicht wie bei anderen Unternehmen alle Chancen verspielt hast!
So, ich hoffe, dass ich alle deine Fragen beantwortet habe. Wenn noch welche offen sind, melde dich gerne noch mal!
Viele Grüße aus Stuttgart,
deine Janica
29.November, 2007 @ 14:54
Hallo Janica,
vielen Dank für deine ausführliche Antwort!
Die Atmosphäre klingt ja wirklich toll! Das wäre mir auch sehr wichtig. Aber ich finde, schon auf den Bosch-Seiten, schwingt eine angenehme Atmosphäre mit!
Also, dann versuche ich bald mein Glück, wer weiß, vielleicht treffen wir uns ja dann irgendwann! Würd mich freuen!
Viele Grüße zurück
Kathi
18.Februar, 2008 @ 19:25
Hallo Lucienne,
vielen Dank für deine Nachricht. Du hast mit dem Abschluss Bachelor eine gute Qualifikation auf der du aufbauen kannst. Für den Einstieg in das Traineeprogramm wird ein Diplom, Master oder Promotion vorausgesetzt (http://www.bosch-career.de/content/language1/html/3924.asp)
Ich persönlich habe auf Magister studiert und somit zum Ende des Studium meine Noten erhalten. Daher habe ich mich erst nach Studienende beworben. Allerdings weiß ich jetzt, dass ich mich auch mit einem Notenspiegel hätte bewerben können ;-). Empfohlen wird, sich bereits drei bis sechs Monate vor Studienende zu bewerben, dann hast du möglicherweise den Arbeitsvertrag schon vor deinem Abschluss in der Tasche. Aber du siehst: es geht beides
Ich hoffe damit deine Fragen beantwortet zu haben. Falls dem nicht so ist, melde dich gerne noch mal bei mir!!
Viele Grüße,
deine Janica
26.Februar, 2008 @ 11:25
Hallo Janica,
jetzt ist es schon einige Zeit her, dass ich das letzte mal geschrieben habe. Inzwischen bin ich mit meinem Studium fertig und stecke mitten in der Bewerbungsphase.
Ich habe auf den Bosch-Seiten gelesen, dass man bei der Online-Bewerbung im zweiten Schritt “Aufgaben” lösen muss. Kannst du dich erinnern, was für eine Art Aufgaben das waren? Intelligenzaufgaben? Ich möchte mich gerne Freitag Morgen bewerben, wenn du es also trotz deines Auslandsaufenthalts schaffen würdest, bis dann zu antworten wäre ich dir sehr dankbar
Aber auch danach wäre ich gespannt zu erfahren, wie es dir in Mexiko (?) gefällt!
Viele Grüße
Kathi
5.März, 2008 @ 20:43
Hallo Kathrin,
entschuldige die spaete Antwort. Wahrscheinlich hast du die Aufgaben nun schon hinter dich gebracht. Ich hatte hier bisher keinen Internetzugang, so dass ich nicht antworten konnte.
Als ich eingestiegen bin, gab es im Rahmen der Bewerbung diese Aufgaben noch nicht. Daher kann ich dir leider gar nicht sagen, was da gefragt wird!
Es freut mich, dass du regelmaessig meinen Blog liest und ich werde in den naechsten Tagen sicher auch mal aus Mexiko berichten. Momentan ist alles noch sehr durcheinander
Aber es macht mir riesigen Spass!
Saludos,
deine Janica