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Erweitertes Aufgabenspektrum
Stefano • 6.Februar, 2008 @ 05:34 • Abgelegt unter: Technischer Vertrieb
Hallo Liebe Leserinnen und Leser,
nachdem ich in meinem letzten beiden Beiträgen fast ausschließlich von den unangenehmen und zeitraubenden Begleiterscheinungen des Stationswechsels geklagt habe, sollte ich heute wohl mal wieder etwas aus dem Tagesgeschäft berichten. Der erste Monat am neuen Standort ist wie im Fluge vergangen, und ich bin immer wieder erstaunt, wie schnell die Zeit “dahinfliegt” wenn man mit interessanten Themen beschäftigt ist.
Die größte Neuigkeit die es zu berichten gibt, ist die Tatsache, dass mein Aufgabenspektrum im Vergleich zum letzten Bericht etwas angewachsen ist. Zusätzlich zu der Betreuung des FIAT Accounts unterstütze ich mittlerweile auch die Kollegen die PSA (Peugeot & Citroen) und kümmere mich um Aftermarket Themen. Insbesondere Letztere finde ich besonders interessant da sich die Rahmenbedingungen am Aftermarket logischerweise stark von denen im Erstausrüstungsgeschäft unterscheiden.
Wenn ich Rückblickend die Arbeit in der Zentrale bei C/AS und die Tätigkeiten hier im GB vergleiche, ist der deutlichste Unterschied die Halbwertzeit der einzelnen Themen. Während die eher strategischen Fragestellungen die mir in der Zentralabteilung begegnet sind, oft über einen längeren Zeitraum bearbeitet wurden, ist das operative Tagesgeschäft bei AE deutlich schnelllebiger und nur schwer vorherzusehen. Oft kommt es vor, dass man morgens ins Büro kommt und völlig unerwartet Themen oder Fragestellungen auftauchen mit denen man überhaupt nicht gerechnet hat. Hier gilt es dann möglichst flexible zu reagieren und den bereits geplanten Tagesablauf an die neuen Gegebenheiten anzupassen.
Soviel für Heute, ich werde mich dann mal wieder an die Arbeit machen und hoffen, dass nicht noch etwas Unerwartetes passiert und meine Planung über den Haufen schmeißt.
11.Februar, 2008 @ 21:07
Hallo,
da ich bald auch mit dem Studium fertig bin und solche Trainee Stellen sehr interessant klingen wollte ich mal fragen, ob du mir eine Information bezüglich der Vergütung geben kannst.
Ich weis darüber sollte man nie reden, und die Firmen sehen das auch nicht gerne, aber das ist glaube ich schon wichtig.
Mit wieviel muss also ein Hochschulabsolvent der Technik so rechnen?
Danke.
12.Februar, 2008 @ 10:49
Hallo Ronald,
vielen Dank für den Kommentar, schön das Du dich für das Trainee-Programm interessierst. Ich hoffe Du kannst verstehen, dass wir Autoren ein “commitment” haben und zu bestimmten privaten Fragen, z.B. auch Gehalt, keine Auskünfte erteilen.
Ich denke ich kann Dir trotzdem einige Hinweise geben. Die Vergütung der Bosch Mitarbeiter richtet sich nach den Regelungen im Tarifvertrag, die Einstiegsgehälter stehen also fest. Zudem kann ich nur empfehlen sich vor einem Bewerbungsgespräch an geeigneter Stelle über die Rahmenbedingungen der Branche und des Arbeitgebers zu informieren, denn mit Sicherheit erwartet man von Dir eine gewisse Vorstellung auch zum Gehalt.
Ich persönlich habe mich während der Bewerbungsphase viel mit engen Freunden und Verwandten über das Thema unterhalten. Auch Artikel in Zeitschriften wie Spiegel oder Focus bieten durchaus einen guten Anhaltspunkt. Weiterhin solltest Du mal auf den Karriereseiten der VDI-Nachrichten suchen, auch dort finden gerade Techniker gute Informationen. In einem Beitrag/Kommentar von Nicole (Marketing & Vertrieb) findest Du ebenfalls Hinweise zu diesem Thema.
Ich hoffe ich konnte Dir mit meiner Antwort zumindest eine Hilfestellung bei der Suche nach den gewünschten Informationen geben und bitte nochmals um Verständnis, dass wir keine Auskünfte zum Gehalt erteilen.
Gruß Stefano