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Mentorengespräch
Katrin • 16.April, 2009 @ 09:43 • Abgelegt unter: Controlling / Logistik
Hallo liebe Blog Leser,
noch immer im kalten und regnerischen Spanien möchte ich Euch kurz über mein letztes Mentorengespräch berichten.
Jeder Trainee bei Bosch hat einen Mentor. Dieser Mentor ist eine Führungskraft des Geschäftsbereiches, dem man zugeordnet ist, meist mindestens auf Ebene eines Werkleiters.
In „meinem“ Geschäftsbereich (SG – Starter Motors and Generators) sind die Mentoren der Trainees die Bereichvorstände des Geschäftsbereichs. Der SG/P (Vorsitzende des Bereichsvorstandes) ist Mentor der kaufmännischen Trainees, der SG/EM (Bereichsvorstand Fertigung) ist Mentor der technischen Trainees.
Mein Mentor ist also der SG/P, der mich in mehr oder weniger regelmäßigen Abständen zu einem Mentorengespräch einlädt. Zu diesen Terminen besprechen wir aktuelle Entwicklungen im Geschäftsbereich, meine Aufgaben und Erfahrungen in meinen Stationen und auch meine Entwicklungsmöglichkeiten und Potentiale im Unternehmen.
In der letzten Woche hatte ich also einen Termin mit Ihm. Mein letztes Gespräch liegt schon 6 Monate zurück, das heißt ich habe Ihn zuletzt zu Ende meiner ersten Station in Hildesheim getroffen.
Ihn hat in dem Gespräch sehr interessiert, wie ich die erste Station abgeschlossen und was ich in meiner zweiten Station in einem anderen Geschäftsbereich (meine zweite Station hatte ich in der Logistik des Geschäftsbereiches CC) für Erfahrungen gemacht habe. Wir haben über meine aktuellen Aufgaben gesprochen und auch meine restliche Stationsplanung besprochen.
Ein Jahr vor Ende des Trainee-Programmes sind auch schon meine Vorstellungen für die Zeit danach ein Thema. Auch wenn es jetzt für eine konkrete Stelle noch zu früh ist kann er so schon langfristig nach einer guten Einsatzmöglichkeit für mich Ausschau halten.
Für mich sind die Gespräche immer ein besonderes Highlight. Mein Mentor berichtet direkt an den Vorstand von Bosch und hat den Überblick über alle Prozesse im Geschäftsbereich SG. Die Diskussionen mit Ihm sind sehr bereichernd und er kann mir aus seinem großen Erfahrungsschatz wertvolle Tipps und Empfehlungen für meine weitere Laufbahn geben.
Die Möglichkeit auf diese Weise Kontakte zu knüpfen und von erfahrenen Führungspersönlichkeiten zu lernen ist für mich auch ein Grund gewesen mich für das Trainee-Programm bei Bosch zu entscheiden.
Ich hoffe Ihr könnt Euch ein Bild von diesem wichtigen Punkt des Trainee-Programmes machen, falls Ihr sonst noch irgendwelche Fragen habt könnt Ihr mir natürlich auch gerne schreiben!
Viele Grüße bis zum nächsten Mal
Katrin
19.April, 2009 @ 08:37
Mich interessiert:
- Lädt der Mentor dich ein oder musst du dich selbst um das Gespräch kümmern
- Fragt er auch mal zwischendurch nach (6 Monate zwischen solchen Mentorengesprächen sind ja doch recht lang), telefoniert ihr
- Einsatzmöglichkeiten im Konzern sind eine Sache. Welche Vorstellungen hast du denn. Kannst du schon Interessenschwerpunkte benennen?
Gruß
ich