Führungsworkshop im Schnee
Katrin • 15.Dezember, 2008 @ 06:06 • Abgelegt unter: Controlling / Logistik
Hallo liebe Blog-Leser,
es ist Sonntag-Abend und ich bin auf dem Weg in meine letzte Arbeitswoche dieses Jahr nach Immenstadt, wo ich meine jetzige Station verbringe. Durch die vielen Ortswechsel und meist nur kurzer Zeit an einem Ort habe ich meine Wohnung behalten und nehme ich mir an den jeweiligen Arbeitsorten möblierte Zimmer bzw. Apartments. So pendele ich an den Wochenenden durch Deutschland. Flexibilität und Mobilität wird von Trainees bei Bosch erwartet, das macht das ganze sehr spannend, aber manchmal auch stressig.
Heute möchte ich Euch über meine vergangene Woche berichten, denn die letzte Woche stand im Zeichen des Führungsworkshops für Trainees.
Ziel des Trainee-Programmes ist es, Führungsnachwuchs für Bosch auszubilden, daher ist die aktive Auseinandersetzung mit dem Thema Personalführung sehr wichtig. Dazu hat jeder Trainee einmal während seines Programms die Möglichkeit, am Führungsworkshop teilzunehmen. Gemeinsam mit 24 weiteren Trainees habe ich mir drei Tage lang in einem Schlosshotel in der Nähe von Memmingen Gedanken über Personalführung und über meine Karriere gemacht.
Hierzu haben wir gemeinsam unsere Vorstellung von „guter“ bzw. „schlechter“ Führung erarbeitet, unsere eigenen Karriereanker kennengelernt und in kleinen Gruppen unsere Karrierevorstellungen diskutiert. Hinzu kamen eine Podiumsdiskussion mit Führungskräften von Bosch und das Erlernen von nützlichen Techniken zur kollegialen Beratung, Kritikgesprächen und Feedback.
Der Workshop hat mir viel Spaß gemacht und ich habe wieder einmal gesehen, dass man Personalführung auch erlernen muss Das Thema ist sehr komplex und man muss vieles beachten. So habe ich einen erneuten Denkanstoß bekommen und werde mein neu erlerntes Wissen durch Literatur und weitere Seminare vertiefen.
Aber nicht nur fachliche Dinge sondern auch das Networking während der 4-Gänge-Menüs, den Schneespaziergängen und den abendlichen Pokerrunden kam nicht zu kurz und so habe ich auch bei diesem Event wieder viele tolle Mit-Trainees kennengelernt, mit denen ich sicher in Kontakt bleiben werde.
Ihr hört nächstes Jahr wieder von mir, dann auch mal mit fachlichen Inhalten aus meiner Station.
Ich wünsche Euch eine frohe Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr und hoffe Euch auch nächstes Jahr wieder im Blog zu sehen.
Eure Katrin
Workshopping – von Seminaren und Traineetreffen
Nicole • 7.August, 2008 @ 04:52 • Abgelegt unter: Allgemein
Nachdem ich zu Beginn mich etwas zurückgehalten hatte und bezüglich Seminarbuchungen/ Traineetreffen/ ToSTs nicht gleich mit der Türe ins Haus fallen wollte, hat nun – nach einem Jahr – meine persönliche Fortbildung-Seminar-Traineetreff- und Wokshopzeit bei Bosch begonnen…;)
Denn seit ich aus Chile wieder zurück bin, war ich innerhalb eines Monats auf dem Traineetreff und einem Seminar.
Generell sollte vielleicht kurz festgehalten werden, welche Veranstaltungen für Trainees (von Seiten Bosch und den Trainees) stattfinden:
· Trainee Neueinsteigertreffen: Einführungstreffen für die neuen Trainees (siehe Blogeintrag Stefano (Technischer Vertrieb): Trainee – Neueinsteigertreffen 11/2007; 14.12.07)
· Trainee Treffen: Jeder Trainee hat die Möglichkeit dieses Treffen einmal zu besuchen. Dort finden Wokshops und Vorträge – u.a. von der Bosch Geschäftsführung – zu einem bestimmten Thema statt (siehe Blogeintrag von Stefano (Technischer Vertrieb): Einkaufsstation & Traineetreffen 2008 in Homburg; 15.07.08)
· Treffen der Trainee-Bereiche (wie bspw. Marketing/ Vertrieb) oder andere Veranstaltungen (siehe meinen Blogeintrag: Hallo Herr Geschäftsführer!; 9.12.07)
· ToST – Trainees organisieren Seminare für Trainees. Diese finden häufiger im Jahr und in unserer Freizeit statt. Sie bestehen meist aus Workshops, Vorträgen etc. und einem attraktiven Rahmenprogramm (siehe Blogeintrag von Marius (Controlling/ Logistik): Wer oder was ist ein ToST?; 18.02.08)
· Seminare wie bspw. der unten aufgeführte Führungsworkshop. Diese Weiterbildungen können aus dem bunten Blumenstrauß der Seminarangebote bei Bosch ausgewählt werden.
Trainees steht ein bestimmtes Budget für Seminare zur Verfügung. Es gibt ein/ zwei Seminarempfehlungen von Seiten der Personal-Traineebetreuung und eines davon habe ich letzte Woche besucht.
Südlich von Ulm haben wir (ca. 25 Trainees) uns vergangene Woche für 2 ½ Tage zum Führungsworkshop getroffen. Bestehend aus Gruppenübungen um die Komplexität des Begriffs Führung zu verinnerlichen, individuellen Aufgaben um seinen persönlichen Führungsansatz zu ermitteln und persönliches Feedback in Kleingruppen, wurden die vielfältigsten Trainingsmöglichkeiten an den Tag gelegt.
Ich persönlich habe das Seminar als große Bereicherung gesehen, denn mal ehrlich, wann hat man denn mal Zeit sich ausführlich Gedanken zu machen, was man im Bezug auf Führung später erreichen möchte? Und noch viel wichtiger, WIE man dies erreichen möchte?
Oder, wie wir in unserer Kleingruppe festgestellt haben, sollte man sich auch viel häufiger vor Augen führen, wie man eben nicht werden möchte im beruflichen Umgang mit Anderen (ob dies nun Führung beinhaltet oder auch nicht).
Aufbauend auf diesem Workshop werde ich während meiner noch verbleibenden Traineezeit ein Planspiel besuchen und mal schauen für welches weitere Seminar dann noch Zeit und Budget vorhanden ist…;)
Weiterbildung im Einkauf
Aemen • 4.August, 2008 @ 07:27 • Abgelegt unter: Einkauf
Gerade komme ich von einem sehr spannenden Lieferantenbesuch zurück.Ich habe einen Lieferanten in Deutschland besucht und mich selber davon überzeugen können, wie wettbewerbsfähig man in Deutschland sein kann, wenn innovative Lösungen eingebracht werden. Das war spannend anzusehen.
Davor habe ich an einem Seminar mit dem Namen “Verhandeln im Einkauf” teilgenommen. Ich kann dieses Seminar empfehlen, nicht nur für Einkäufer. Dort werden nämlich u.A. auch Schlagfertigkeitstechniken beigebracht.
Bsp.: Ihr steht vor einer großen Gruppe und präsentiert die Ergebnisse eines Projektes, von denen ihr überzeugt seid. Nun steht einer der Zuhörer auf und ruft: “Selten habe ich meine Zeit so verschwendet wie heute!” Was tun? In so einer Situation steht man ohnehin unter einem gewissen Druck. In dem Seminar wird beigebracht, wie man trotz solch eines Vorwurfs sachlich bleibt und den Angreifenden in die Verantwortung nimmt. Ich finde erstaunlich, wie einfach dies eigentlich ist.
Neues aus dem Technischen Vertrieb
Stefano • 26.Mai, 2008 @ 01:28 • Abgelegt unter: Technischer Vertrieb
Nach nun fast 5 Monaten ist meine Zeit bei AE-DA Ende dieser Woche abgelaufen! Ich finde es immer wieder erstaunlich, wie schnell die Zeit vergeht und wie “kurz” sich ein paar Monate anfühlen. Auf der einen Seite bin ich ein wenig traurig, da ich hier unheimlich nette und hilfsbereite Kollegen verlassen muss. Anderseits freue ich aber auch auf die neuen Aufgaben und Erlebnisse die mich in der Nachfolgestation erwarten.
Neben den Vorbereitungen zur Übergabe meiner Themen an meinen Nachfolger, habe ich in den letzten Wochen noch zwei unheimlich interessante Seminare besucht. Zum einen ein Verkaufsseminar, bei dem wir in verschiedenen Rollenspielen und Praxisbeispielen kritische Situationen durchgespielt haben. Zusätzlich ein Seminar über Methoden des Qualitätsmanagement bei Bosch. Besonders das “Qualitäts-Seminar” war unheimlich spannend da der Referent ein altgedienter Bosch’ler war. Er konnte daher mit vielen Praxisbeispielen aus seiner Erfahrung den eher trockenen Stoff auflockern.
Wie in meinem letzten Beitrag versprochen, an dieser Stelle nun ein paar Neuigkeiten zu meinem weiteren “Werdegang” im Traineeprogramm. Wie bereits angekündigt, werde ich ab 01.06. für drei Monate im Zentraleinkauf für elektronische Bauteile und Komponenten arbeiten. Dort werde ich die Kollegen in erster Linie im Tagesgeschäft unterstützen. Ich denke dies wird besonders spannend da dort die Jahrespreisverhandlungen mit unseren Lieferanten anstehen. Als Praktikant hatte ich bereits das Glück meinen damaligen Betreuer bei den Jahrespreisverhandlungen mit einem Kunden unterstützen zu dürfen, umso mehr freue ich mich jetzt einmal die “die andere Seite” zu erleben.
Auch mit Blick auf die Auslandsstation gibt es Neuigkeiten. Die ersten Gespräche habe ich ja bereits geführt. Wenn alles klappt werde ich ab Herbst für ein halbes Jahr in Brasilien arbeiten. Welche Aufgaben der Projekte ich dort übernehme werde ist noch nicht abschließend geklärt, ich freue mich aber schon unheimlich auf eine spannende Zeit in Südamerika!
Me@Portugal
Aemen • 10.Oktober, 2007 @ 02:49 • Abgelegt unter: Einkauf
Da ich mich gerade in Portugal befinde, möchte etwas über meine Auslandsstation schreiben:Die Arbeit in Portugal ist anders als in Deutschland, daran muss man sich erst gewöhnen. Die Pünktlichkeit wird nicht ganz so ernst genommen. In meinen ersten Meetings, die ich organisiert habe, sind Leute teilweise einfach nicht aufgetaucht, etc.Nun, da ich seit insgesamt 4 Monaten hier bin, konnte ich mich einleben. Habe aber die Tugenden, die ich in Deutschland gelernt habe, beibehalten. So konnte ich mich größtenteils an die Verspätungen gewöhnen, nutze aber die gewonnene Zeit für weitere Vorbereitungen.
Vielleicht sollte ich noch kurz erwähnen, dass ich tunesischer Staatsbürger bin, aber in Deutschland geboren und aufgewachsen bin.
Bosch gibt mir die Möglichkeit an einem Sprachkurs teilzunehmen, die ich auch nutze. Jeder Trainee erhält nämlich ein Budget für Seminare und Sprache, über das er in den 2 Jahren des Traineeprogramms verfügen kann. Daher hier eine kleine Kostprobe des Portugiesisch:
“Desejo-vos um bom dia é até o proximo Blog!”
