Networking, Mentoring, Seminare und Workshops….
Christiane • 8.Juni, 2009 @ 05:14 • Abgelegt unter: Marketing / Vertrieb, Allgemein
….all dies sind Dinge, die inzwischen fester Bestandteil meines Traineealltages sind. Schon die ersten Tage bei Bosch waren gefüllt mit Vorstellungsrunden, Einführungsseminaren und Einarbeitungsterminen. Dazu gehörte auch das erste Treffen mit meinem Mentor. Fixer Baustein des Bosch Traineeprogramm ist die Zuordnung eines Mentors, der einem während des ganzen Traineeprogramms begleitet und bereits in den Auswahlprozess involviert ist. Mentoren gehören in vielen Fällen dem Bereichsvorstand an oder haben vergleichbare Positionen im Unternehmen inne. Beim ersten Mentorenreffen werden grobe Züge des Stationenplans besprochen und Ziel des individuellen Traineeprogramms definiert. Diese werden dann im Laufe des Programms an die jeweilige aktuelle Situation und die Interessen des Trainees angepasst. Wann, wo und wie oft man seinen Mentor trifft hängt von einem selbst ab. Ich treffe mich mit meinem Mentor vor bzw. nach jeder Station. Besprochen werden dabei immer die Inhalte und Aufgaben der vergangen Station sowie die der folgenden Station. Natürlich dienen Mentorentreffen nicht nur der Planung und Gestaltung des Traineeprogramms, sondern Mentoren stehen auch für alle anderen Fragen und Diskussion zur Verfügung. Somit ist der Mentor auch immer ein guter Ansprechpartner zum Thema Karriereplanung, Führung und andere Managementthemen. Oft entstehen interessante Disksussion wodurch man die Möglichkeit hat schnell den Kontakt zum Management zuknüpfen und somit interessanten Einblicke in den Alltag einer Führungskraft aber auch der Unternehmensstrategie zu bekommen. Neben Mentor und neuen Kollegen lernt man von Anfang an sehr schnell die Traineegemeinde kennen. In meinen ersten Tagen wurde ich zum Trainee -Neueinsteigertreffen in die Zentrale eingeladen. Dieser Tag dient dazu die Trainees zu informieren und integrieren. Dabei werden noch mal genau die Inhalte, Möglichkeiten und Ziele des Programms dargestellt. Höhepunkt der ganzen Veranstaltung ist die Diskussion mit einem Mitglied der Geschäftsführung. Man hat als Trainee sehr früh die Möglichkeit die Geschäftsführung hautnah zu erleben und kennenzulernen.Das Neueinsteigertreffen ist nur der Startschuss für weitere Veranstaltungen, Seminare und Workshops. Es folgen neben obligatorischen Seminaren wie z.B Führungsworkshop, Unternehmensplanspiele, Traineetreffen und ToST (Trainees organisieren Seminare für Trainees).Neben „offizieller“ Veranstaltungen habe ich bisher an allen Standorten ein aktives Traineenetzwerke gefunden, die von gemeinsamen Mittagessen bis zu Wochenendgestaltung reichen. Die Plattform für Networking ist in jedem Falle gegeben und bietet eine tolle Möglichkeit um sich gegenseitig auszutauschen.Dies ist war ein kleiner Auszug meines Traineealltags und was eine Trainee bei Bosch alles erwartet. Das nächste mal dann mehr zu meinen konkreten Aufgaben und Projekten in den einzelnen Abteilungen.
Christiane
Meine Anfangszeit beim Bosch
Monika • 5.März, 2009 @ 03:42 • Abgelegt unter: Forschung und Entwicklung
Hallo liebe Leser,
nachdem ich mich in meinem letzten Eintrag selber vorgestellt habe, möchte ich euch heute etwas über meine Anfangszeit bei Bosch schreiben. In meiner ersten Abteilung bin ich sehr nett aufgenommen worden und jeder hat mir bereitwillig sein Themengebiet erklärt und meine vielen Fragen beantwortet. Da die Navigationssoftware sehr umfangreich ist, hat die Einarbeitung etwas länger gedauert. Gleichzeitig konnte ich mich in das Themengebiet des Projektes, in dem ich arbeite, vertiefen. Genau wie Constantino wird mich dieses Projekt während meines gesamten Traineeporgramms begleiten - zufälligerweise ist es das gleiche, wie bei Constantino, nur mit einem anderen Schwerpunkt. Über ihn entstand auch gleich in meiner ersten Woche der Kontakt zu einigen Trainees und Ex-Trainees am Hildesheimer Standort, die sich regelmäßig treffen. Bei solchen Treffen kann man dann auch mal über den Tellerrand, bzw. den Abteilungsrand hinausgucken und erfährt mehr über den Geschäftsbereich und den Standort.
Nach einem Monat stand die erste offizielle Traineeveranstaltung an: das Traineetreffen der F & E-Trainees. Dazu haben sich die fast 20 F & E-Trainees in Stuttgart versammelt und haben jeweils einen Tag bei DGS (ein gemeinsamer Bereich von Diesel Systems und Gasoline Systems) und PA (Packaging Technologies) verbracht. Dort haben wir zum Thema Wissensmanagement Vorträge gehört und Diskussionen geführt. Außerdem konnten wir ein Werk von PT besichtigen. Obligatorisch für ein solches Treffen ist ein Kamingespräch, unabhängig davon ob tatsächlich ein Kamin vorhanden ist oder nicht. Bei einem solchen Gespräch sitzt man mit Personen aus höheren Positionen gemütlich zusammen und kann Fragen stellen. Dieses Treffen war super, um näher zu erleben, was Bosch so alles macht und um mit den anderen Trainees Erfahrungen auszutauschen.
Neben der Projektarbeit und den Traineetreffen (das Neueinsteigertreffen habe ich mittlerweile auch hinter mir) stand in der Anfangszeit noch die Stationsplanug an. Mit der Unterstützung meines Vorgesetzten habe ich die nächsten Stationen geplant und die Organisation in die Wege geleitet. Mittlerweile bin ich bei meiner zweiten Station in Schwieberdingen. Aber bevor ich dazu mehr erzähle, komme ich nochmal auf das Neueinsteigertreffen zurück. Dort fand ich neben dem Kenenlernen der anderen neuen Trainees zwei Programmpunkte besonders interessant. Wir hatten eine Stunde lang Zeit einen Vertreter der Geschäftsleitung mit Fragen zu löchern. Er stellte sich auch heiklen Fragen und gab ehrliche Antworten darauf. Ich weiß nicht genau, wie es bei den anderen war, aber zumindest ich habe mir vorgenommen, mir seine Erfahrungen für die Zukunft zu merken. Außerdem fand ich es sehr interessant, dass zwei ehemalige Trainees gekommen sind, die uns über ihre Zeit als Trainee und vor allem über ihre Erfahrungen nach dem Traineeprogramm erzählt haben.
Ein weiterer Punkt, der total spannend war, war meine Woche in der Fertigung. Jeder Trainee soll in seiner Anfangszeit ein bis zwei Wochen in der Fertigung verbringen. In der Zeit hatte ich die Möglichkeit mir die Produktion in Hildesheim anzuschauen. Dabei haben mich die verschiedensten Mitarbeiter durch ihren Bereich geführt und mir ihre Abreit erklärt. Dazu gehörten die verschiedenen Bestückungs- und Montagelinien, die vielen Tests, die ein Gerät durchlaufen muss bevor es das Werk verlässt, die Logistik und einiges mehr. Für mich als Informatikerin war es absolut lehrreich einen Einblick zu erhalten in ein Gebiet, das ich bisher noch gar nicht kannte.
So viel zu meiner Anfangszeit. Mehr über meinen Stationswechsel und meine zweite Station gibt es dann im nächsten Eintrag.
Bis dahin
Monika
Workshopping – von Seminaren und Traineetreffen
Nicole • 7.August, 2008 @ 04:52 • Abgelegt unter: Allgemein
Nachdem ich zu Beginn mich etwas zurückgehalten hatte und bezüglich Seminarbuchungen/ Traineetreffen/ ToSTs nicht gleich mit der Türe ins Haus fallen wollte, hat nun – nach einem Jahr – meine persönliche Fortbildung-Seminar-Traineetreff- und Wokshopzeit bei Bosch begonnen…;)
Denn seit ich aus Chile wieder zurück bin, war ich innerhalb eines Monats auf dem Traineetreff und einem Seminar.
Generell sollte vielleicht kurz festgehalten werden, welche Veranstaltungen für Trainees (von Seiten Bosch und den Trainees) stattfinden:
· Trainee Neueinsteigertreffen: Einführungstreffen für die neuen Trainees (siehe Blogeintrag Stefano (Technischer Vertrieb): Trainee – Neueinsteigertreffen 11/2007; 14.12.07)
· Trainee Treffen: Jeder Trainee hat die Möglichkeit dieses Treffen einmal zu besuchen. Dort finden Wokshops und Vorträge – u.a. von der Bosch Geschäftsführung – zu einem bestimmten Thema statt (siehe Blogeintrag von Stefano (Technischer Vertrieb): Einkaufsstation & Traineetreffen 2008 in Homburg; 15.07.08)
· Treffen der Trainee-Bereiche (wie bspw. Marketing/ Vertrieb) oder andere Veranstaltungen (siehe meinen Blogeintrag: Hallo Herr Geschäftsführer!; 9.12.07)
· ToST – Trainees organisieren Seminare für Trainees. Diese finden häufiger im Jahr und in unserer Freizeit statt. Sie bestehen meist aus Workshops, Vorträgen etc. und einem attraktiven Rahmenprogramm (siehe Blogeintrag von Marius (Controlling/ Logistik): Wer oder was ist ein ToST?; 18.02.08)
· Seminare wie bspw. der unten aufgeführte Führungsworkshop. Diese Weiterbildungen können aus dem bunten Blumenstrauß der Seminarangebote bei Bosch ausgewählt werden.
Trainees steht ein bestimmtes Budget für Seminare zur Verfügung. Es gibt ein/ zwei Seminarempfehlungen von Seiten der Personal-Traineebetreuung und eines davon habe ich letzte Woche besucht.
Südlich von Ulm haben wir (ca. 25 Trainees) uns vergangene Woche für 2 ½ Tage zum Führungsworkshop getroffen. Bestehend aus Gruppenübungen um die Komplexität des Begriffs Führung zu verinnerlichen, individuellen Aufgaben um seinen persönlichen Führungsansatz zu ermitteln und persönliches Feedback in Kleingruppen, wurden die vielfältigsten Trainingsmöglichkeiten an den Tag gelegt.
Ich persönlich habe das Seminar als große Bereicherung gesehen, denn mal ehrlich, wann hat man denn mal Zeit sich ausführlich Gedanken zu machen, was man im Bezug auf Führung später erreichen möchte? Und noch viel wichtiger, WIE man dies erreichen möchte?
Oder, wie wir in unserer Kleingruppe festgestellt haben, sollte man sich auch viel häufiger vor Augen führen, wie man eben nicht werden möchte im beruflichen Umgang mit Anderen (ob dies nun Führung beinhaltet oder auch nicht).
Aufbauend auf diesem Workshop werde ich während meiner noch verbleibenden Traineezeit ein Planspiel besuchen und mal schauen für welches weitere Seminar dann noch Zeit und Budget vorhanden ist…;)
Vor dem großen Spiel
Aemen • 29.Juni, 2008 @ 10:01 • Abgelegt unter: Einkauf
Hallo liebe Blog-Leser,
die letzten Wochen waren sehr turbulent und bleiben es auch weiterhin:
Letzte Woche war ich auf einem Verhandlungsseminar für Einkäufer. Als Trainee hat man ein sog. Seminar-Budget, das man dafür ausgeben kann. Geleitet wurde dieses von einem erfahrenen Verhandler, der uns allerlei Tricks beigebracht hat.
Nächste Woche fahre ich nach Homburg zu einem großen Traineetreffen. Während der 2 Jahre des Traineeprogramms erhält man die Mögichkeit an solch einem Treffen teilzunehmen. Dabei treffen sich alle Trainees an einem Standort. Lernen den Standort kennen, lernen etwas über ausgewählte Themen (in meinem Fall „Corporate Social Responsibility“) und erhalten die Möglichkeit ihr Netzwerk auf dieser 3-tägigen Veranstaltung auszuweiten und zu vertiefen.
Zurück aus Homburg werde ich dann nach Ungarn fliegen um einen Lieferanten zu besuchen.
Nach Ungarn werde ich am 10.7.2008 bei einem applicants@bosch-Tag teilnehmen. Vielleicht treffe ich den ein oder anderen von euch dort. Schreibt doch einfach, falls ihr dorthin eingeladen sein solltet.
Ich wünsche euch noch einen schönen Sonntag und drückt Deutschland heute abend fest die Daumen 
Das nächste Highlight
Aemen • 26.Mai, 2008 @ 09:38 • Abgelegt unter: Einkauf
Hallo zusammen.
Seit 1 Jahr und 9 Monaten bin ich nun im Traineeprogramm Einkauf. Langsam aber sicher nähert sich daher (leider!) die Traineezeit dem Ende. Bis Ende diesen Monats bin ich noch im Projekteinkauf bei Bosch Gasoline Systems. Ab nächste Woche geht es für mich auf die abschließende Station im Zentraleinkauf auf der Schillerhöhe. Jeder Einkaufstrainee absolviert dort seine letzte Station. Noch ist es zu früh für eine Zusammenfassung über das Traineeprogramm und für einen kleinen wehmütigen Abschiedsbrief
Daher erzähle ich euch kurz vom nächsten anstehenden Highlight: Nächste Woche findet das halbjährliche Einkaufstraineetreffen statt. Wir treffen uns mit unserem Mentor, dem Einkaufspräsidenten von Bosch, und dem für die Trainees verantwortlichen Referenten für einen gesamten Tag. Los geht die Veranstaltung aber schon am Vorabend mit einem gemeinsamen Abendessen. Diesmal werden wir uns nach dem Vorabend im Stiftungshaus von Robert Bosch treffen und dort den gesamten Tag verbringen. Vielleicht kennt der eine oder andere von euch das Haus?
Dort tauschen wir Erfahrungsberichte aus, erzählen von besonders guten Eindrücken, von negativen Erfahrungen, die verbessert werden sollen, können unsere Fragen loswerden und kriegen auch 1-2 aktuelle Themen aus der Einkaufswelt präsentiert. Bisher war die Veranstaltung immer sehr gelungen und auch informativ. Dieses Treffen ist auch eine super Gelegenheit die neuen Einkaufstrainees kennenzulernen, da wir in Regel gut verteilt in Deutschland sind und uns somit nicht immer über den Weg laufen. Natürlich gibt es neben diesem Treffen genug Gelegenheiten, Trainees auch aus allen anderen Bereichen zu treffen. Eine gute Möglichkeit sind Stammtische, die ca. 1 mal pro Monat an den größeren Bosch-Standorten in den lokalen Bars stattfinden. In diesem Sinne, bis zum nächsten Mal.
Das große Traineetreffen oder was machen 60 Trainees vier Tage lang in Reutlingen
Janica • 19.November, 2007 @ 12:52 • Abgelegt unter: Personal
Hallo!
Ende Oktober war es wieder soweit: das große Traineetreffen! An diesem Treffen nimmt jeder Trainee einmal in seiner Laufbahn teil.
Dieses Mal hatten sich sechs Trainees zusammengetan, die ein viertägiges Treffen in unserem Werk in Reutlingen organisierten und uns so zum einen Einblicke in den Geschäftsbereich AE (Automotive Electronics) boten und uns zum anderen das Thema „Go for Growth“ in unterschiedlichsten Aspekten näher brachten. Neben Vorträgen eines Geschäftsführers und der Bereichsvorstände schauten wir uns die Waferfabrik und weitere Produktionsbereiche an. Außerdem setzten wir uns in verschiedenen Workshops mit Themen rund um das Wachstum auseinander: Kostenführerschaft, Akquisition und Innovation. Ein weiteres Highlight war die so genannte Traineemesse. Dort stellten Traineeteams ihre Geschäftsbereiche und deren Themen zum Wachstum aus. Ich war echt beeindruckt, was da so entstand: riesige Messefaltwände und tolle Werbegeschenke, die jetzt das eine oder andere Zuhause schmücken. Einen Nachmittag verbrachten wir bei einem Outdoorevent mit unterschiedlichen Teamspielen: Canadier-Slalom-Wettkampf, Wassertransport über zu kurze Rohre von A nach B oder auch mit einem Seil, das 13 Leute halten, einen Achterknoten in der Seilmitte knoten… Es war zwar echt kalt, aber die Trainer brachten uns dann doch in Wallung
Das hört sich jetzt nach viel Arbeit an, war aber auch mit wirklich viel Spaß verbunden. Wenn nämlich 60 Trainees auf einem Haufen sind, gibt es viel zu erzählen und zu lachen. Vor allem weil wir ja alle in Deutschland verstreut unsere Stationen absolvieren und ich so einige bekannte Gesichter wieder getroffen habe, die ich sonst nur selten treffe. Ich habe aber auch neue Leute kennen gelernt wie z.B. eine Kollegin, die aus Mexico City kommt, in Deutschland studiert hat und nun im deutschen Traineeprogramm ist. Da ich nächstes Jahr in Mexico City meine Auslandsstation absolvieren werde, war das super spannend. Sie hat mir so begeistert von ihrer Heimat erzählt, dass ich am Liebsten sofort losgeflogen wäre. Selbst die Unterschiede zu Deutschland und auch die Probleme dort von denen sie berichtet hat, können mich nicht aufhalten. Schließlich kommt es gerade darauf an!
Außerdem hatten unsere Organisatoren sich nicht nur mit dem Programm tagsüber mächtig ins Zeug gelegt, sondern auch mit dem Abendprogramm: einen Abend gab es einen Kaminabend mit hochkarätigen Führungskräften der Bosch Gruppe und an den anderen beiden Abenden gab es zunächst Abendessen und dann einen intensiven Besuch in einer Cocktailbar, wo ein DJ uns zum Tanzen animierte und uns mächtig ins Schwitzen brachte bzw. eine Party in einem Jugendhaus. Auch dort gab es gute Musik und selbst gemachte Cocktails u.a. mit dem Namen „Dieseleinspritzpume“ :-) Der hat seine Wirkung nicht verfehlt… Aber wie heißt es so schön: „What happened in Reutlingen, stays in Reutlingen“….Wenn ihr genauer wissen wollt, was bei solchen Treffen los ist, kann ich euch nur eines empfehlen: mitmachen ;-))
In diesem Sinne, eure Janica
